Pour finir l’année en beauté : zoom sur l’équicoaching, une approche novatrice pour consolider la cohésion et créer une véritable dynamique d’équipe. En cette fin 2024, deux journées dédiées ont en effet rassemblé les équipes SERAD de Saint-Avold et Boulay dans une expérience unique. Avec le cheval comme partenaire pédagogique, chacun a pu renforcer la confiance mutuelle et la collaboration.
Un projet d’équicoaching a récemment été mis en place, réunissant les équipes SERAD de Saint-Avold et de Boulay dans une initiative commune de renforcer la cohésion des équipes.
Ce projet, qui s’est déroulé en deux étapes cet automne, a offert aux salariés l’opportunité de vivre une expérience riche et unique mêlant apprentissages, coopération, et découverte de soi grâce à l’interaction avec le cheval.
L’équicoaching : le cheval, un miroir et un médiateur
L’équicoaching repose sur une approche où le cheval devient un véritable partenaire éducatif. Cet animal, particulièrement sensible aux comportements humains, agit comme un miroir qui reflète nos émotions et nos attitudes. Grâce à lui, les participants apprennent à mieux se connaître et à comprendre leurs interactions avec les autres.
Au cours des sessions, les exercices proposés ont permis de travailler des aspects essentiels du fonctionnement en équipe. La communication, la gestion des émotions et la confiance mutuelle ont été au cœur des ateliers. Chacun a pu expérimenter comment son propre comportement influence la dynamique collective.
Le cheval, par sa nature instinctive dépourvue de jugement, a permis d’aborder ces thématiques avec authenticité. Il réagit instantanément aux signaux que nous lui envoyons, ce qui encourage à adopter une posture sincère et cohérente. Cette interaction directe aide à développer des qualités essentielles telles que l’écoute, le respect et l’autorité bienveillante.
Pour les participants, ces deux journées ont été riches en apprentissages. Ils ont découvert que la confiance et la collaboration ne se décrètent pas, mais se construisent à travers des actions concrètes et partagées. Certains ont aussi pris conscience de leurs points forts et des aspects à améliorer dans leurs relations professionnelles.
Un projet rendu possible grâce à des partenariats solides
Ce projet a pu voir le jour grâce à la convention signée entre Moissons Nouvelles et le centre équestre des Balzannes d’Abreschviller. Ce partenariat a permis de disposer d’un cadre idéal pour ces sessions d’équicoaching. L’environnement naturel et apaisant du centre équestre a également joué un rôle dans le succès de cette initiative.
L’équicoaching ne se limite pas à améliorer la cohésion d’équipe. Dans un cadre professionnel, elle s’avère particulièrement utile face aux enjeux de changement, de médiation ou de gestion des conflits.
Pour les équipes SERAD, cette expérience a marqué une étape importante dans leur dynamique collective. Elle leur a offert des outils concrets et durables pour mieux collaborer et surmonter ensemble les défis à venir. Les retours des participants ont d’ailleurs été très positifs, soulignant l’impact immédiat de ces journées sur leur bien-être et leur efficacité au travail.
Ces deux journées resteront gravées comme un bel exemple d’innovation dans la gestion des équipes, avec une seule ambition : avancer ensemble, plus forts et plus unis.
